كتالونيا24.
يتمتع العمال في إسبانيا بعدد من الإجازات والحقوق الشخصية المنصوص عليها بموجب قانون العمل الإسباني (المعروف بـ “قانون العمال” – Estatuto de los Trabajadores). هذه الإجازات تعتبر حقوقًا مكتسبة وتتيح للعمال التوفيق بين التزاماتهم المهنية والشخصية، مع ضمان الحصول على أجرهم الكامل.
وفيما يلي أهم الإجازات الشخصية التي يكفلها القانون الإسباني:
1. إجازة الزواج:
يحق للعامل الحصول على 15 يومًا متتالية مدفوعة الأجر عند الزواج. هذا الحق يعد من بين أبرز الإجازات المضمونة بموجب المادة 37.3 (أ) من قانون العمال.
2. إجازة الولادة ورعاية الطفل:
يتمتع كلا الوالدين بإجازة مدتها 16 أسبوعًا عند ولادة طفل جديد.
- 6 أسابيع تكون إجبارية ومباشرة بعد الولادة.
- 10 أسابيع المتبقية يمكن توزيعها بالتنسيق بين الوالدين على مدار الـ 12 شهرًا التالية.
وتُعتبر هذه الإجازة مساوية بين الجنسين وغير قابلة للتحويل، وفق التعديلات الحديثة في التشريعات الإسبانية.
3. إجازة الوفاة أو المرض الخطير لأحد أفراد الأسرة:
في حالة وفاة أو مرض خطير لأحد الأقارب (الزوج، الشريك، الأهل، الأبناء، الإخوة أو الأجداد)، يحق للعامل:
- يومان في حالة وقوع الحدث داخل نفس المدينة.
- 4 أيام إذا كان يتطلب السفر لمسافات بعيدة.
4. إجازة الانتقال إلى منزل جديد:
يُمنح العامل يومًا واحدًا مدفوع الأجر عند تغيير مكان السكن، وذلك لتسهيل إجراءات الانتقال.
5. أداء واجب قانوني أو عام:
لدى العامل الحق في الحصول على إجازة بالمدة اللازمة لأداء أي واجب قانوني أو شخصي لا يمكن تجنبه، مثل الشهادة في محكمة أو المشاركة في انتخابات.
6.فحوصات الحمل والاستعداد للولادة:
تُمنح النساء الحوامل إجازة بالمدة المطلوبة لإجراء الفحوصات الطبية المرتبطة بالحمل أو لحضور جلسات تحضير الولادة، شرط أن تُجرى هذه الفحوصات خلال ساعات العمل.
7. إجازة الرضاعة:
يحق للعاملين الذين لديهم طفل أقل من 9 أشهر الحصول على ساعة واحدة يوميًا للرضاعة الطبيعية أو رعاية الطفل، مع إمكانية تقسيمها إلى فترتين أو تقليص ساعات العمل نصف ساعة يوميًا. يمكن أيضًا جمع ساعات الرضاعة وتحويلها إلى أيام إجازة كاملة، بناءً على الاتفاق مع الشركة أو نصوص الاتفاقيات الجماعية.
8. إجازة أداء الامتحانات الأكاديمية:
العاملون الذين يواصلون تعليمهم أو تدريبهم الأكاديمي يحق لهم أخذ الوقت اللازم لأداء الامتحانات، بشرط الاتفاق مع صاحب العمل أو وفقًا لما تحدده الاتفاقيات الجماعية.
9. إجازة الزواج لأحد الأقارب:
تُمنح إجازة خاصة عند زواج أحد الأقارب، لكن مدة هذه الإجازة تختلف بحسب الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل الفردية، حيث إنها غير منصوص عليها في القانون الأساسي.
10. إجازة الاستشفاء أو التدخل الجراحي لأفراد الأسرة:
في حالة استشفاء أو خضوع أحد أفراد الأسرة لتدخل جراحي يتطلب راحة منزلية، يحق للعامل الحصول على:
- يومين إذا كان في نفس المدينة.
- 4 أيام في حالة السفر لمسافات بعيدة.
مرونة إضافية عبر الاتفاقيات الجماعية:
تجدر الإشارة إلى أن هذه الإجازات والحقوق تمثل الحد الأدنى الذي يكفله القانون الإسباني. لكن يمكن أن تكون هناك تحسينات إضافية أو شروط أكثر مرونة يتم الاتفاق عليها بين العمال وأصحاب العمل من خلال الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل الفردية، مما يمنح العمال مزيدًا من الامتيازات.
في الختام، يحرص قانون العمال الإسباني على دعم العاملين في تلبية احتياجاتهم الشخصية والعائلية دون التأثير على وضعهم المهني أو حقوقهم المالية، ما يعكس التزام إسبانيا بتعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
