رسميًا: إجراء جديد يلزم الشركات بإصدار إيصالات بساعات العمل الإضافية
إسبانيا – وكالات
في خطوة تهدف إلى تعزيز الشفافية وحماية حقوق العمال، أصبح من الإلزامي الآن على الشركات إصدار إيصال للموظفين يوضح عدد ساعات العمل الإضافية التي تم إنجازها. وقد دخل هذا الإجراء الجديد حيز التنفيذ رسميًا بعد إقراره من قبل السلطات المختصة، ليشكّل مرحلة جديدة في تنظيم العلاقات المهنية وضمان الامتثال لقوانين العمل.
وفقًا للقرار، يتعين على أصحاب العمل تسجيل ساعات الحضور والانصراف بدقة، وتقديم كشف دوري للموظف يتضمن عدد الساعات الإضافية التي عملها، وأي تعويض مالي أو راحات تعويضية ناتجة عنها. ويهدف هذا النظام إلى مكافحة ظاهرة استغلال الموظفين، ومنع العمل الإضافي غير الموثق، وضمان أجر عادل مقابل كل ساعة عمل.
من جانبها، رحبت النقابات العمالية بهذا القرار، معتبرة أنه خطوة ضرورية نحو حماية حقوق العمال وتحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية. أما أرباب العمل، فقد أعرب بعضهم عن قلقهم من الأعباء الإدارية الإضافية، إلا أن الجهات التنظيمية أكدت أن هذا الإجراء يصب في مصلحة الطرفين، حيث يسهم في تجنب النزاعات القانونية ويوفر بيئة عمل أكثر مهنية وشفافية.
في ظل هذا التطور، يُنصح الموظفون بمتابعة سجلات ساعات عملهم والتأكد من صحة البيانات المدرجة في الإيصالات، بينما يتعين على الشركات تحديث أنظمتها الإدارية والالتزام الكامل بالتشريعات الجديدة لتفادي العقوبات المحتملة.
