قانون الشغل الإسباني يؤكد: يمكن قانونًا عدم صرف منحة الصيف أو عيد الميلاد إذا توفّر هذا الشرط.

كتالونيا24 – برشلونة.

في تطور قد يُثير تساؤلات لدى عدد كبير من العمال والموظفين في إسبانيا، أكد مختصون في قانون الشغل أن عدم صرف المنحتين الإضافيتين (الصيفية ومنحة عيد الميلاد) أصبح أمرًا قانونيًا شريطة أن يتم تضمينهما ضمن الأجر الشهري بشكل صريح وواضح. هذا الأمر لا يُعد انتقاصًا من حقوق العامل، بل هو شكل آخر من أشكال توزيع الأجر السنوي، ويستند مباشرة إلى ما ينص عليه القانون الأساسي للعاملين (Estatuto de los Trabajadores).

ينص القانون الإسباني على أن العامل له الحق في الحصول على منحتين إضافيتين سنويًا:

واحدة تُصرف عادةً في شهر يونيو أو يوليوز (منحة الصيف).

والثانية في ديسمبر (منحة عيد الميلاد).

هذه المنح تعتبر من الحقوق المكتسبة للعاملين، وتُحتسب ضمن إجمالي الراتب السنوي، وليس إضافة خارجة عن الراتب.

ينص الفصل 31 من قانون الشغل الإسباني على ما يلي:

“يحق للعامل الحصول على منحتين إضافيتين في السنة، إحداهما بمناسبة عيد الميلاد، والأخرى في الشهر الذي يُحدده الاتفاق الجماعي أو يُتفق عليه بين رب العمل وممثلي العمال.”

لكن النص يضيف أيضًا بندًا مهمًا:

“يمكن الاتفاق في الاتفاق الجماعي على توزيع (أي تجزئة) هذه المنح ضمن الرواتب الشهرية.”

يعني أن ربّ العمل يمكنه قانونًا إدراج قيمة المنحتين ضمن الأجر الشهري، بحيث تُدفع بشكل “مُقَسَّم” على مدار أشهر السنة. وبالتالي، لن يتلقى العامل “مبلغًا إضافيًا” في الصيف أو في دجنبر، لأنه يكون قد تسلم هذا المبلغ مسبقًا على دفعات شهرية صغيرة طوال العام.

هذا الإجراء يعتبرقانوني دائمًا، بشرط أن تتوفر الشروط التالية:

أن يكون الاتفاق الجماعي المطبق على المؤسسة أو القطاع يسمح بذلك.

أن يكون هذا التوزيع مذكورًا بوضوح في عقد العمل الفردي.

أن يتم تفصيل المنح المجزأة بشكل صريح في بيان الراتب الشهري (nómina).

إذا لم تُحترم هذه الشروط، يمكن اعتبار الإجراء غير قانوني، ويُفتح الباب أمام العامل للمطالبة بحقوقه عن طريق النقابة أو عبر التفتيش العمالي.

المنحتان لا تُلغيان بل يتم توزيعهما بطريقة مختلفة. الأجر السنوي للعامل لا يتغير، وإنما يتم إعادة ترتيب طريقة صرفه. لكن من الناحية النفسية والعملية، قد يشعر بعض العمال بالخسارة، خصوصًا ممن تعودوا على استقبال منحة مهمة تساعدهم في مصاريف الصيف أو أعياد نهاية السنة.

إذا كان العامل يتقاضى 1.400 يورو شهريًا دون تجزئة المنح، فقد يتقاضى 1.200 يورو شهريًا ويُضاف إليها 1.200 يورو في الصيف و1.200 يورو في دجنبر كمنحتين.

أما في حالة تجزئة المنح، فسيحصل على 1.400 يورو شهريًا ثابتة تشمل المنح موزعة. لن يحصل على أي “منحة” مالية في الصيف أو الأعياد.

على للعمال القيام به هو قراءة العقد بعناية والتأكد إن كانت هناك فقرة تنص على أن الراتب يشمل المنح المجزأة.

مراجعة كشوفات الرواتب: يجب أن ترى بندًا صريحًا يفيد بتضمين المنح (prorrata paga extra).

استفسار من قسم الموارد البشرية أو من النقابات إن كان هناك شكوك.

القانون الإسباني لا يُلغي حق العمال في المنح الإضافية، لكنه يمنح مرونة في طريقة صرفها. ما دام الأمر شفافًا ومتفقًا عليه، فإن توزيع هذه المنح شهريًا بدلًا من صرفها في مناسبات محددة يُعد قانونيًا 100%.

لكن غياب الوضوح أو التلاعب بهذه الصيغة قد يؤدي إلى استغلال بعض الشركات للعاملين، مما يتطلب وعيًا ومتابعة من طرف العمال والنقابات.